金科股份推员工持股计划 员工持股总数不超公司股本一成

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　　5月20日晚间，金科股份发布公告披露“卓越共赢计划”暨2019年至2023年员工持股计划（草案）。一期持股计划的持有人总人数预计不超过4000人，资金总额不超过32亿元，其中员工自筹资金不超过16亿元。

　　据公告披露，金科股份全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个参与人所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括参与人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

　　员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金、员工持股计划通过融资方式筹集的资金以及金科股份计提的专项基金等。其中，专项基金的提取按如下方式确定：若2019年、2020年、2021年、2022年中任一年度，金科股份经审计的归母净利润较2018年归母净利润38.86亿元的增长率不少于表格所列的该考核年度对应的“归母净利润增长目标纸”，则该考核年度的下一年度按该考核年度归母净利润的3.5%提取专项基金。

　　同时披露的一期持股计划（草案）显示，本次员工持股计划的持有人范围包含公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及公司员工，总人数预计不超过4000人，资金总额不超过32亿元，其中员工自筹资金不超过16亿元；拟通过融资融券等方式实现融资资金与自筹资金的比例不超过 1:1，即融资金额不超过16亿元。

　　就员工持股计划及一期持股计划，金科股份董事会表决情况为3票同意，1票反对，1票弃权，4票回避。表决结果为通过。

　　其中，金科股份董事张强投反对票的理由是：“对金科目前已有的激励安排包括薪酬、期权计划和项目跟投等，不了解实际情况，也无法判断新的持股计划的合理性和必要性。”金科股份独立董事姚宁投弃权票，理由是上市公司本次员工持股计划涉及的人数较多，同时上市公司计提专项基金会造成资金占用，且交易涉及二级市场，会造成股价波动，无法判断对中小股东利益的影响。

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